¿Qué sigue para la reforma laboral? Esto es lo que viene tras aprobación en Comisión del Senado
Tras superar un nuevo debate legislativo, el proyecto propuesto por el Gobierno e impulsado por Angélica Lozano enfrenta ahora su etapa más decisiva en el Congreso.
Pese a que el Gobierno del Cambio que la propuso se fue en contra de su reciente aprobación en la Comisión IV del Senado de la República, la reforma laboral ahora entra en una carrera contrarreloj para que sea aprobada como Ley de la República.
Angélica Lozano esbozó felicidad y agradecimiento a los 13 congresistas que dieron el aval para la reforma, mientras que el presidente Gustavo Petro sigue peleando porque la Consulta Popular, ahora con 16 preguntas, tenga un espacio en la agenda del legislativo.
El Pacto Histórico, partido de Gobierno, señaló que el proyecto de Ley aprobado “desconoce las luchas históricas del pueblo trabajador. A pesar del esfuerzo colectivo que permitió revivir el debate tras el archivo inicial -gracias a la movilización social y a la convocatoria de la consulta popular- lo aprobado representa una clara derrota para quienes soñamos con un modelo laboral justo y digno”, expresaron a través de un comunicado.
El pueblo debe saberlo: lo aprobado ayer en la Comision IV del Senado, desconoce las luchas históricas del pueblo trabajador y deja por fuera de su articulado cambios fundamentales para las y los trabajadores. pic.twitter.com/LuP60U0uww
— Pacto Histórico Oficial (@PactoCol) May 29, 2025
Y ahora, ¿qué sigue para que se convierta en Ley?
Tras su paso en tercer debate de esa ala del legislativo, lo siguiente que ocurrirá es el cuarto debate en la plenaria de Senado, donde deberá haber discusión y votación, que deberá realizarse antes del 20 de junio de 2025 y que logrará su aprobación con mayoría simple.
Si se aprueba en esta instancia, la reforma pasará a sanción presidencial y posteriormente entrará en vigencia según los tiempos establecidos en la ley.
Sin embargo, de acuerdo con la Ley 5.ª de 1992 y antecedentes legislativos, si la plenaria realiza modificaciones, será necesario convocar una comisión de conciliación que unifique los textos aprobados por la Cámara y el Senado, un proceso que puede demorar entre 2 y 5 días hábiles.
Principales cambios propuestos
La reforma laboral incluye modificaciones significativas en las condiciones laborales para millones de trabajadores, las cuales han tenido buen recibimiento en unos sectores y han sido cuestionadas por otros.
Los principales cambios que llegan con la Laboral
- Recargo por trabajo en festivos y dominicales: Se incrementará del 75% al 100%. aplicándose de manera gradual: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% a partir de julio de 2027.
- Jornada nocturna: Se adelantará el inicio de la jornada nocturna de las 9:00 p.m. a las 7:00 p.m., lo que implicará un recargo adicional para los trabajadores que laboren en ese horario.
- Contratos a término fijo: Se limitará la duración de los contratos a término fijo a un máximo de cinco años. Si se supera este tiempo, el contrato se convertirá en indefinido.}
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